よくあるご質問

企業担当者の皆さまからいただいたお問い合わせの中から、よくある質問とその答えをご紹介します。
ご参考にしていただき、ここにないご質問については、エマティーまでお気軽にお問い合わせください。
御社の最良のビジネスパートナーとして、課題解決のための必要なサービスをご提案いたします!

Q1.派遣できない職種はありますか?

労働者派遣法及びその施行令などにおいて、労働者派遣のできない業務が決められています。
よって以下の業務以外において派遣可能となります。

《派遣適用除外業務》

1.港湾運送業務
港湾における、船内荷役・はしけ運送・沿岸荷役やいかだ運送、船積貨物の鑑定・検量等の業務
2.建設業務
土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの準備の作業に係る業務
3.警備業務
事務所、住宅、興行場、駐車場、遊園地等における、または運搬中の現金等に係る盗難等や、雑踏での負傷等の事故の発生を警戒し、防止する業務
4.病院・診療所における医療関連業務
医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、看護師・准看護師、栄養士等の業務
※ただし以下の場合は派遣可能です
(1)紹介予定派遣
(2)病院・診療所等以外の社会福祉施設等で行われる業務
(3)産前産後休業・育児休業・介護休業中の労働者の代替業務
(4)就業の場所がへき地・離島の病院等及び地域医療の確保のため都道府県(医療対策協議会)が必要と認めた病院等における医師の業務
5.弁護士、社会保険労務士等のいわゆる「士」業務
弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士の業務や、建築士事務所の管理建築士の業務等
(公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士等の業務では一部で労働者派遣は可能)

Q2.派遣できる期間に制限はありますか?

労働者派遣の業務によって派遣受入期間に制限の無いものと有るものがあります。

 業務の種類派遣受入期間制限
<1>政令で定める業務    ※下記参照制限なし
<2>いわゆる3年以内の「有期プロジェクト」業務(事業の開始、転換、拡大、縮小、廃止に係る業務)
<3>いわゆる日数限定業務(その業務が1か月間に行われる日数が、派遣先の通常の労働の所定労働日数の半分以下、かつ10日以下の業務)
<4>産前、産後、育児・介護休業等をする労働者の行っていた業務の代替
<5><1>~<4>以外の業務最長3年まで

法第40条の2第1項第1号の政令で定める業務は、次のとおりです。

政令第4条第1項
1号.ソフトウエア開発
2号.機械設計
3号.事務用機器操作
4号.通訳、翻訳、速記
5号.秘書
6号.ファイリング
7号.調査
8号.財務処理
9号.取引文書作成
10号.デモンストレーション
11号.添乗
12号.受付・案内
13号.研究開発
14号.事業の実施体制の企画、立案
15号.書籍等の制作・編集
16号.広告デザイン
17号.OAインストラクション
18号.セールスエンジニアの営業
    金融商品の営業
政令第5条
1号.放送機器等操作
2号.放送番組等演出
3号.建築物清掃
4号.建築設備運転、点検、整備
5号.駐車場管理等
6号.インテリアコーディネーター
7号.アナウンサー
8号.テレマーケティング
9号.放送番組等の大道具・小道具
10号.水道施設等の設備運転等

Q3.労災の補償責任は誰にありますか?

派遣社員と雇用関係にある当社(派遣会社)で、労働者災害補償保険に加入しておりますので、万が一事故が発生しても派遣元で責任をもって処理いたします。

Q4.派遣社員の履歴書を事前に提出してもらえますか?

労働者派遣法上は、履歴書を派遣先へ提出してはならない規定になっています。履歴書を提出することは雇用関係があることを前提としており、派遣関係では派遣先と派遣社員との間の関係は役務の提供にとどまり、雇用関係はないためこのように規定されております。当社では派遣社員のスキルシートで通知します。

Q5.派遣社員を面接できますか?

面接を行い、採用・配置については雇用関係のある当社(派遣会社)が行うことになります。ただし、紹介予定派遣に関しては、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付などが可能です。

Q6.派遣社員を途中交代させることはできますか?

派遣社員の責に帰すべき事由により職務の遂行ができない場合などは、交代をさせていただきます。その際は当社(派遣会社)と協議の上、実施させていただきます。

Q7.派遣とアウトソーシングの違いはなんですか?

「派遣」は自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ、他人指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させる(派遣法第2条)と定義しています。「アウトソーシング」は労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法第632条)です。派遣との違いは、アウトソーシングの場合には注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。派遣とアウトソーシングの違いはなんですか